L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La Clinique PASTEUR a obtenu une note globale de 85/100 pour l’exercice 2022 dont voici le détail :
- Écart de rémunération entre femmes et Hommes : 35/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
La clinique Pasteur met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
